HR-Specialist Personalentwicklung (m/w/d)

ÖWD SECURITY & SERVICES steht seit 1906 als Familienunternehmen für Sicherheit und Qualität. Wir bauen auf unsere 2.800 Alltagshelden, die mit uns Tag und Nacht für ein sicheres Österreich bei unseren über 40.000 Kunden sorgen. Mit unseren Bereichen Sicherheitsdienst, Sicherheitstechnik, Zeiterfassung- und Zutrittskontrolle, Gebäudereinigung und Versicherungen zählen wir zu den größten Facility Anbietern in Österreich. Werden Sie jetzt ein Teil unseres Teams!

Mein Tätigkeitsfeld:

In der Zentrale von ÖWD Security & Services sind wir der Rückhalt für alle ÖWD-Unternehmensbereiche: Von der Sicherheitstechnik und den Sicherheitsdienstleistungen bis hin zur Reinigung und der Versicherungsmaklerei. Wenn Sie gerne in einem vielseitigen Familienunternehmen tätig sein möchten, sind Sie bei uns richtig:
 

• Im Bereich Personalentwicklung identifizieren Sie gemeinsam mit den Führungskräften Schulungsbedarfe.
• Sie übernehmen die Projektverantwortung bei der Implementierung unserer Learning Management Plattform.
• Sie sind für die Planung und Organisation von internen und externen Entwicklungsmaßnahmen verantwortlich.
• Auch die Weiterentwicklung unseres Onboarding und Offboarding Prozesses zählt zu Ihren Aufgaben.

Als kommunikative*r Teamplayer*in schätzen Sie die Zusammenarbeit bei operativen sowie strategischen Herausforderungen. Sie sind Teil des HR-Teams und einer der Keyplayer, wenn es darum geht, die Unternehmenskultur aktiv zu gestalten.

Familien­unternehmen seit 1906

ÖWD Benefits:

Wir halten zusammen und schützen das, was unseren Kunden am wichtigsten ist,  
damit sie sich einfach auf das konzentrieren können, was sie am besten machen und am liebsten haben. 

Gehalt ab € 3.440,- Brutto/Monat (auf Basis 40 Stunden/Woche). Mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung.

Das bringe ich mit:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung (Studium) mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich
• Organisationstalent und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• Begeisterung für lebenslanges Lernen