Mitarbeiter*in im Personalmanagement

Personal und Personalentwicklung

Die Österreichische Gesundheitskasse betreut mit mehr als 13.000 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern rund 7,6 Millionen Versicherte in ganz Österreich. Gemeinsam gestalten wir die Gesundheitsversorgung von morgen – digital und proaktiv. Unser Ziel: Die modernste Gesundheitskasse Europas zu sein.

Wir suchen motivierte und qualifizierte Persönlichkeiten, die diesen Weg mit uns zusammen gehen wollen.

Das Personalmanagement unseres Unternehmens ist ein Herzstück der internen Dienstleistung. Zuverlässigkeit, Fairness, Transparenz und Verantwortung im Umgang mit unseren Mitmenschen spielt auch im internen Service eine große Rolle, um eine attraktive Dienstgeberin für engagierte Talente zu sein.

Ihre Aufgaben

• Organisatorische Aufgaben des Personalmanagements am Standort inkl. Schnittstellenmanagement im Team
• Sachbearbeitungsaufgaben bei standardisierten Personalprozessen
• Datenpflege im Personalmanagement (SAP-Umfeld)
• Ausfertigung der Korrespondenz (individuelle und periodisch wiederkehrende)
• Rechnungsbearbeitung und Zeitwirtschaftspflege für das zugeordnete Team

Ihr Profil

• Freundlicher und serviceorientierter Umgang mit allen internen und externen Kund*innen des Personalmanagements
• Selbstständigkeit in der Aufgabenerledigung und Teamfähigkeit bei der nötigen Abstimmung mit Kund*innen und Kolleg*innen
• Sehr gute Arbeitsorganisation (Flexibilität und Genauigkeit bei der Abarbeitung von Personalprozessen, Termintreue)
• SAP-Kenntnisse (Zeitwirtschaft und Stammdatenpflege)
• Grundkenntnisse über Personalverrechnung und Arbeitsrecht sind von Vorteil

Unser Angebot

Arbeit mit Sinn und Zukunft
Faire und transparente Bezahlung
Familienfreundliches Arbeitsumfeld
Sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung

Wir bieten nach erfolgreicher Einschulungszeit ein Mindestgehalt von 1.485,40 Euro brutto monatlich, 14- mal jährlich (DO.A, Gehaltsgruppe C, Dienstklasse II, Bezugsstufe 1) für 20 Wochenstunden. Abhängig von Ihrer (facheinschlägigen) Berufserfahrung und Ihrer Ausbildung sind Vordienstzeiten anrechenbar, welche Ihr tatsächliches Gehalt erhöhen können.

Es handelt sich um eine befristete Vakanzvertretung bis voraussichtlich 30.06.2028.

Wir leben Vielfalt und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem alle Menschen die gleichen Chancen erhalten – unabhängig von persönlichen Merkmalen oder individuellen Voraussetzungen.

Gibt es noch Fragen?

Unser Recruiting Team beantwortet diese gerne unter
recruiting-team1@oegk.at.

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