Gemäß Stellenbesetzungsgesetz vom 9. Jänner 1998, BGBl. Nr. 26/1998, gelangen zwei Geschäftsführungspositionen für die Salzburg Linien Verkehrsbetriebe GmbH zur Ausschreibung.
Die Salzburg Linien Verkehrsbetriebe GmbH ist eine 100 % Tochtergesellschaft der Salzburg AG für Energie, Verkehr und Telekommunikation. Sie umfasst die Eisenbahnbetriebe Salzburger Lokalbahn und Pinzgauer Lokalbahn sowie den Obus- und Autobusbetrieb des öffentlichen Personennahverkehrs in der Stadt Salzburg und Umlandgemeinden.
Die Geschäftsführung ist verantwortlich für die Umsetzung der strategischen Vorgaben des Verkehrsbeirates, das operative Management und die Gesamtführung des öffentlichen Nahverkehrsunternehmens. Die beiden Positionen erfordern starke Führungspersönlichkeiten mit ausgezeichneten Managementfähigkeiten und fundiertem Wissen im öffentlichen Verkehrssektor oder in der öffentlichen Verwaltung.
Ihre Aufgaben umfassen: Strategische Planung: Umsetzung von langfristigen strategischen Plänen, um die Vision des Unternehmens bzw. der öffentlichen Hand als Aufgabenträger zu verwirklichen und den öffentlichen Nahverkehr effizient und effektiv zu betreiben; Finanzmanagement: Verantwortung für das Budget des Unternehmens, die Finanzplanung und -kontrolle, um sicherzustellen, dass finanzielle Ziele erreicht werden; Betriebsführung: Effiziente Steuerung und Optimierung des Verkehrsunternehmens, um einen zuverlässigen und pünktlichen Service für Fahrgäste sicherzustellen; Personalführung: Rekrutierung, Schulung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen, um ein kompetentes und motiviertes Team sicherzustellen; Kundenbeziehungen: Pflege von Beziehungen zu Fahrgästen und Bestellern, sowie Sicherstellung eines hohen Kundenservice-Standards. Sie berichten direkt an den Verkehrsbeirat sowie an den Aufsichtsrat; Stakeholder Management zu Verkehrsbeirat, Salzburg AG, Politik und zu weiteren wesentlichen Interessensgruppen; Compliance: Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften, Normen und Sicherheitsstandards im öffentlichen Nahverkehrsbereich. Insbesondere wird hier auf Eisenbahn- und Obusspezifische gesetzliche Vorschriften verwiesen.
Die konkrete Geschäftsverteilung wird im Rahmen einer Geschäftsordnung durch die Geschäftsführung festgelegt.
Sie bringen folgende Voraussetzungen und Qualifikationen mit: Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Bereich, vorzugsweise Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Ingenieurwissenschaften oder Verkehrswesen; Erfahrung in strategischer Unternehmensführung im Öffentlichen Nahverkehr oder einem vergleichbaren Sektor der öffentlichen Infrastruktur; Nachgewiesene Führungskompetenz und Erfahrung in der Leitung von Teams und komplexen Projekten; Umfangreiche Kenntnisse im ÖPNV, insbesondere in rechtlichen Belangen wie Eisenbahngesetz und zutreffende EU-Verordnungen; Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und Beziehungsmanagement; Analytische Stärken und die Fähigkeit, strategische Entscheidungen zu treffen; sowie Belastbarkeit.
Wir bieten Ihnen ein vielfältiges und spannendes Arbeitsgebiet in einem innovationsgetriebenen Umfeld, individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme, wertschätzende Führungskultur sowie ein attraktives Gehaltsangebot. Die Eigentümerin strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungsfunktionen an und lädt daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig bestellt.
