Abteilungsleiter/in Immobilien - Portfoliomanagement

Lidl lohnt sich – auch für dich. Wir bieten dir Sicherheit als Europas größter Lebensmittelhändler und sind doch ganz bei dir in der Nähe. Wir sind stolz auf über 20 Jahre Diskont in Österreich und auf ein starkes Team von mehr als 5.800 Mitarbeiter/-innen in über 250 Filialen, 3 Logistikzentren sowie unserer Firmenzentrale in Salzburg.

Deine Aufgaben

• du übernimmst die fachliche Führung des Teams Immobilien Portfolio, schulst unsere Akquisiteure (m/w) und Immobilienleiter/innen in den Regionalgesellschaften und unterstützt sie bei ihrer Weiterentwicklung
• als Schnittstellenpartner/in stehst du in stetigem Austausch mit unterschiedlichen Bereichen, wie beispielsweise Controlling, Buchhaltung und externen Geschäftspartnern/-innen
• du treibst Maßnahmen zur positiven Beeinflussung der Umsatz- und Ertragsentwicklung voran und führst die jährlichen Bedarfsanalysen in Zusammenarbeit mit unseren Regionalgesellschaften durch
• Sämtliche Objekte unter Vertrag sowie neue Projektvorschläge (Modernisierung, Erweiterung, Sonderprojekte) werden von dir analysiert und geplante Schließungen samt möglicher Auswirkungen geprüft
• du analysierst unsere Immobilienportfolios und leitest Prioritäten sowie Umsetzungsvorgaben für die Vertriebsregionen ab
• bestehende Projekte werden von dir überwacht und du entwickelst unsere Landesrichtlinien und Prozesse zum Thema Portfolio stetig weiter

Dein Profil

• dein kaufmännisches/wirtschaftliches Studium, oder eine vergleichbare Ausbildung, hast du erfolgreich abgeschlossen 
• du bringst bereits mehrjährige facheinschlägige Berufserfahrung mit und konntest idealerweise bereits erste Führungserfahrung sammeln
• im Umgang mit MS-Office Programmen (insbesondere Excel) fühlst du dich sicher
• der intensive Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern bereitet dir Freude
• ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine genaue Arbeitsweise runden dein Profil ab

Wir bieten

• ein überdurchschnittliches Gehalt ab € 63.000,- *
• Lohn- und Gehaltsgerechtigkeit durch transparentes Vergütungssystem
• zukunftssicheren Arbeitsplatz mit professioneller Einarbeitung
• ausgezeichnetes Betriebsklima mit DU-Kultur
• die Möglichkeit, Home Office bis zu 5 Tage/Woche, nach Absprache mit der Führungskraft, nutzen zu können
• verantwortungsvolle Tätigkeit mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
• attraktive Benefits (z.B. 6. Urlaubswoche, Mitarbeiterrabatte, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sport- und Firmenevents)

* Jahresbruttogehalt (Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung; Eintritt zum 01./15. des Monats