Faul und unselbstständig oder doch flexibel und effektiv? Die Generation Z hat oft mit dem Ruf zu kämpfen, faul, egoistisch und wenig engagiert zu sein - besonders im Arbeitsalltag. Als "Digital Natives" sind sie aber gleichzeitig die Pioniere des neuen Zeitalters. Und genau diese digitalen Kompetenzen machen diese junge Arbeitnehmergeneration zu wichtigen Vorantreibern und wertvollen Arbeitskräften.
Faul und unselbstständig oder doch flexibel und effektiv? Die Generation Z hat oft mit dem Ruf zu kämpfen, faul, egoistisch und wenig engagiert zu sein - besonders im Arbeitsalltag. Als "Digital Natives" sind sie aber gleichzeitig die Pioniere des neuen Zeitalters. Und genau diese digitalen Kompetenzen machen diese junge Arbeitnehmergeneration zu wichtigen Vorantreibern und wertvollen Arbeitskräften.
Verfassungs- und Europaministerin Karoline Edtstadler (ÖVP) hat sich am Dienstag am Rande einer Pressekonferenz offen für den Wunsch der Industrie nach einer Arbeitszeitverlängerung auf 41 Stunden die Woche gezeigt. "Wenn wir unseren Wohlstand erhalten wollen, müssen wir mehr als weniger arbeiten", meinte sie. Mit "linken Träumen" einer Arbeitszeitverkürzung "wird es sich nicht ausgehen". "Eher mehr als weniger wird notwendig sein", sagte Edtstadler im Haus der Industrie.
46 Speakerinnen und Speaker, drei Bühnen und viele Denkanstöße: Das bot die dritte Auflage der ART of Recruiting (#AOR2024) am 17. und 18. April im Salzburg Congress. Die Rückmeldungen der HR-Fachkräfte waren auch heuer wieder äußerst positiv.
Aus dem vollen Talente-Pool schöpfen: Unternehmen bemühen sich verstärkt um migrantische Jugendliche. Bislang sind sie in Lehrberufen stark unterrepräsentiert.
Menschen mit Diagnosen wie ADHS, Autismus oder Dyslexie können Spitzenleistungen im Berufsleben erzielen. Wenn sie denn ihre Stärken entsprechend einsetzen können. Dieser Mission hat sich das Wiener Start-up Amazing 15 verschrieben.
Menschen mit Diagnosen wie ADHS, Autismus oder Dyslexie können Spitzenleistungen im Berufsleben erzielen. Wenn sie denn ihre Stärken entsprechend einsetzen können. Dieser Mission hat sich das Wiener Start-up Amazing 15 verschrieben.
Ein Beispiel von vielen: Ein Unteroffizier des Bundesheers, Experte für Hakenladesysteme, leitet die Bergung eines Heeresfahrzeugs. Am nächsten Tag geht er zu seinem Vorgesetzten und kündigt. Ein privater Transportunternehmer hat ihn bei der Arbeit beobachtet und sofort abgeworben. Sein schlagendes
