Dem potenziellen Arbeitgeber in vollkommener Finsternis gegenübertreten? Das steht beim "Recruiting in the Dark" am Programm, das die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft EY am 23. Februar 2023 zum ersten Mal veranstaltet.
Beim Bewerbungsgespräch mit Kompetenz und Social Skills punkten statt mit Frisur und Outfit
"In Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger, den Bewerbungsprozess selbst in ein Erlebnis zu verwandeln", erläutert Iris Temminghoff, Head of Talent Attraction bei EY. Gleichzeitig wolle das Unternehmen ein Zeichen gegen Stereotype setzen: "Mit Recruiting in the Dark machen wir unser Versprechen von Diversität erlebbar. Unser Recruiting-Team, das die Vorauswahl trifft, kennt ausschließlich die Berufserfahrung bzw. angegebene Qualifikation der Talente. Auch die Gesprächspartnerinnen und -partner vor Ort haben beim ersten persönlichen Kennenlernen im Dunkeln keine weiteren Informationen zu den Talenten." 15 bis 20 Minuten dauert dieses Kennenlerngespräch im Dunkeln, bei dem Kandidatinnen und Kandidaten mit Kompetenz und Social Skills punkten statt mit Frisur und Outfit. Nach der ersten Runde steht man sich dann von Angesicht zu Angesicht gegenüber und kommt bei Snacks und Getränken ins Networking-Gespräch.
Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion sind übrigens vom "Nice-to-have" zum "Must-have" geworden: 60 Prozent der Österreicher sind diese Werte bei der Jobsuche wichtig, so eine aktuelle Umfrage von Ketchum und PwC Österreich.