Head of Strategy Implementation/Business Development

Wir suchen eine:n Head of Strategy Implementation/Business Development (w/m/d), welcher richtig durchstarten möchte.
Die Salzburg AG, eines der innovativsten und spannendsten Unternehmen des Landes, eröffnet Ihnen glänzende Perspektiven: Sie können unternehmerisch gestalten, neue Geschäftsmodelle mitentwickeln und die Digitalisierung vorantreiben.Aufgabenbereich

• Personelle, organisatorische und fachliche Führung/Leitung der Organisationseinheit „Strategy Implementation“
• Entwicklung der Roadmap zur Implementierung genehmigter strategischer Projekte inkl. entsprechendes Projektmanagement
• Zusammenstellung von Projektteams
• Kontroll- und Begleitfunktion bei der Implementierung strategischer Projekte
• Leitung von strategischen Projekten
• Grundausrichtung und Definition von Rahmenbedingungen für die Unternehmenssteuerung der Salzburg AG
• Kontaktaufbau und Netzwerkpflege zu internen und externen Stakeholdern und Innovator:innen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Department „Strategy Development“, u.a. bei der Evaluierung des Implementierungs- und des Zielerreichungsgrades von Strategien und der Verknüpfung der strategischen Planung mit der integrierten operativen Planung

Anforderungsprofil

• Ausbildung im Projektmanagement (vorzugsweise Hochschulabschluss) bzw. vergleichbare berufliche Erfahrung
• Unternehmerisches/strategisches Denken und wirtschaftliches Handeln
• Führungskompetenz bzw. -erfahrung
• Networking-Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick
• Stark ausgeprägte Fähigkeit zu bereichsübergreifender Tätigkeit sowie Koordinierungsfähigkeit und Durchsetzungsstärke
• Kundenorientierung/-perspektive als Leitmaxime
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Veränderung und Weiterbildung
• Loyalität und Überzeugungskraft
• Hohe Flexibilität und Leistungsbereitschaft
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Empathische Persönlichkeit mit Teamplayerqualitäten
• Identifikation mit dem Führungsleitbild der Salzburg AG

Wir bieten

• Vielfältiges und spannendes Arbeitsumfeld in einem innovationsgetriebenen Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, moderne Arbeitsräume, ideale öffentliche Anbindung
• Individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme
• Tolles Arbeitsklima durch wertschätzende Führungskultur und fairen Umgang miteinander
• Unsere attraktiven Gehaltsangebote orientieren sich an aktuellen Marktgehältern und liegen daher je nach Qualifikation und Berufserfahrung über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt. (Gesetzlich sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position monatlich
  € 4.996,34 brutto beträgt.)

Die Unternehmensführung strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungsfunktionen an und lädt daher Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig bestellt.